İnsan Kaynakları (İK) bir işletmede işveren ile çalışanların arasını düzenleyen, ürün ya da hizmet üretebilmek için ihtiyaç duyulan bir bölüm dalıdır. İngilizcesi Human Resources Management (HR) olan İnsan Kaynakları; aynı zamanda bir iş yerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılar.
İnsan Kaynakları Neler Yapar?
İnsan kaynaklarının iş tanımı daha detaylı anlatmak gerekirse; iş değerlendirme, çalışanları yetiştirme, çalışanların bağlılığını sağlamak/arttırmak, performans değerlendirme, her iki tarafı menün edecek ücretlendirme, iş gücü planlaması, işe alım planlaması gibi şirketin misyon ve vizyonuna uygun faaliyetler yürütmektir. Aslına bakarsanız bir diğer anlamda asıl amaç insan gücünü ön plana çıkarmaktır. Tabir-i caizse günümüzde kural koyucu olarak bilinseler de, bilinenin aksine düzenleyici ve yapıcı özellikleri vardır.
İnsan Kaynaklarının Temel Görevleri Nelerdir?
- Gelecek odaklı insan gücü planlaması
- İşe alım için iş ilanı oluştururlar.
- Ödüllendirme
- Endüstriyel ilişkiler ile ilgilenirler.
- İşe yeni alınan kişiler için planladıkları oryantasyon programları ile bilgi ve beceri arttırmaya yönelik eğitim programları düzenlerler.
- Çalışan kişilerin yemek ve servis gibi rutin ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlarlar.
- Çalışan kişilerin izin, maaş, sosyal yardımlar, terfi ve sgk gibi işlemlerini yürütürler.
- Çalışan kişilerin yaptığı işleri değerlendirebilmek için performans ve başarı ölçekleri geliştirirler.
- Gerek sosyal platformlardan, gerekse kariyer sitelerinden işçi taraması
- Disiplin prosedürlerini yürütürler.
- Çalışan kişilerin şikayetlerini değerlendirmeye alırlar.
- Çalışan kişilerin kariyer planlamasını oluştururlar.
- Çalışan kişilerim eğitim ve gelişim planlamalarını yaparlar.
- Raporlama
- Çalışan kişilerin motivasyonlarını arttırmaya yönelik düzenlemeler gerçekleştirirler.
- İşletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma
- İşveren ve çalışan arasında köprü görevi görürler.
- Çalışan kişilerin kendi aralarında çıkabilecek olası anlaşmazlıklara çözüm sağlarlar.
- Mobbing gibi şirket içi psikolojik tacizin önlenmesi için eğitim ve etkinlikler düzenlerler ve yöneticileri bu konuda bilgilendirirler.
- Tüm yöneticiler ve çalışanlar arasında iyi ilişkiler yürütülmesine katkı sağlarlar.
- İşletme ortamını her zaman daha çalışılmak istenen bir yer haline getirmek için çalışırlar.
İnsan Kaynakları Yöneticisi Hangi Özelliklere Sahip Olmalı?
- Oluşabilecek her soruna karşı çözüm bulma yeteneğine sahip olmalı.
- İnsan ilişkileri son derece iyi olmalı.
- Düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip olmalı.
- Bir işi baştan sona pürüzsüz planlayabilmeli.
- Stratejik bakış açılarına sahip olmalı.
- Birden çok işi aynı anda yürütebilme becerisine sahip olmalı.
- Orta yol bulucu özelliğini taşımalı.
- Her iki taraf arasındaki dengeyi
- Son derece sabırlı ve anlayışlı olmalı.
İnsan kaynakları sayesinde;
- Çalışanlar doğru bir şekilde yönetilir ve geliştirilir.
- İşyeri verimlilikleri artar ve şirkete uzun vadeli kazanımlar sağlanır.
- Çalışanların hem ekonomik hem sosyal hem de psikolojik ihtiyaçlarını karşılayabilecek kurallar, programlar ve uygulamalar geliştirilir.
- Çalışanların mevcut becerilerini maksimum seviyede kullanabilecekleri ve kendilerini eğitebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturulur.
Eğer ik yazılımı ile tek tıkla süreci yönetmek istiyorsanız hemen tıklayın!
Görsel kaynağı: PxHere
